在说积分制管理有什么好处之前先给大家介绍一下什么是积分制管理。

所谓积分制管理就是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

积分制管理把员工快乐的事情放在首位，员工快乐了，工资少一点，奖金少一点，工作累一点，他都可以不离开，员工快乐了，甚至离开了还可以再回来。对员工实行积分制管理，可以给员工增加许多快乐，员工一边上班，一边挣积分，就像员工上班是在玩游戏一样的感觉，非常快乐，员工每一次付出都会得到奖分。

积分制管理让企业把员工不愿意做的事情变成员工们喜欢并且争相去做的事情。事情只有员工想去，并且发自心里的愿意去做的时候他才会感觉快乐。大家争相去做一件事情，周而复始就会给企业带来不可言说的正面能量。让员工们能随时保持活力，就像早上初升的太阳一样。同一件事情换上一种管理方式可能员工就并不会那么愿意去做，如果说让员工勉强的去做他不愿意做的事情那么只会产生负能量，从而更加影响员工的积极性，为企业带来负面影响。

让员工快乐，管理者就是给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作，他们才会感到力量无穷；给奖励，员工未必满足，只有让其看到上司的肯定和重视，他们才会被真情打动。这是赫茨伯格的“激励—保健”理论给人的启发。

以上就是积分制管理能给管理者带来的部分好处了。积分制管理的基本原理就是给到有付出的员工认可。

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